Política de Privacidade

Última atualização: 20 de outubro de 2026.

Esta política explica quais dados o VagaScout trata, para quê, com quem eles são compartilhados e quais são os seus direitos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei 13.709/2018).

Quem somos

O VagaScout é um serviço on-line que ajuda empresas a organizar vagas e currículos e a encontrar os currículos mais compatíveis com cada vaga, com o apoio de inteligência artificial. Para falar sobre privacidade ou dados pessoais, use o canal de contato no fim desta página.

Dados que tratamos

Da empresa que usa o serviço:

• E-mail, usado como conta de acesso e para enviar os códigos de confirmação.
• Senha, guardada apenas de forma cifrada (hash). Ninguém consegue lê-la, nem nós.
• Perfil da empresa: nome, setor, porte, cidade, site, descrição, cultura e benefícios.
• Vagas, análises e o histórico de uso do plano.
• Situação da compra (plano ativo ou não e pacotes comprados), recebida da plataforma de pagamento. Não recebemos dados de cartão.
• Endereço IP, guardado apenas de forma cifrada, para limitar tentativas de acesso.

Dos candidatos, enviados pela empresa:

• O currículo (arquivo original ou texto colado) e o texto extraído dele.
• Uma ficha profissional montada pela IA: experiência, competências, formação, idiomas, cidade e disponibilidade. A ficha não guarda dados sensíveis.
• Nome, e-mail e telefone, guardados à parte, só para a empresa entrar em contato.
• As notas e os resultados das análises de compatibilidade.

Papéis de cada um

A empresa que envia os currículos é a controladora dos dados dos candidatos: é ela quem decide coletá-los e usá-los na seleção. O VagaScout atua como operador e trata esses dados apenas para prestar o serviço à empresa, seguindo as instruções dela. Sobre os dados da própria conta da empresa, o VagaScout é o controlador.

Para que usamos os dados

• Prestar o serviço: guardar vagas e currículos, montar as fichas e fazer as análises.
• Proteger as contas, com códigos de confirmação e limite de tentativas de senha.
• Enviar os e-mails necessários para o acesso.
• Controlar os limites do plano contratado e liberar as compras.

Como a IA usa os currículos

O texto do currículo é enviado ao modelo de IA para montar a ficha profissional e, nas análises, para dar as notas e explicar os mais compatíveis. A análise usa só critérios profissionais: nome, contato, idade, gênero, raça, religião, estado civil, deficiência, foto e endereço não entram no cálculo, e o texto enviado para explicar o resultado vai sem nome, e-mail e telefone.

Com quem compartilhamos

Usamos fornecedores que tratam dados apenas para operar o serviço. Alguns deles podem armazenar ou processar dados fora do Brasil, com as garantias previstas na LGPD.

• Supabase: banco de dados e armazenamento dos arquivos.
• Resend: envio dos e-mails com os códigos de confirmação.
• Lovable: hospedagem do site e acesso aos modelos de IA.
• O provedor do modelo de IA usado nas fichas e nas análises.
• Kiwify: pagamento das assinaturas e dos pacotes.
• Make: automação que avisa o VagaScout sobre as compras.

Não vendemos dados pessoais nem os usamos para publicidade.

Por quanto tempo guardamos

• Currículos, fichas e contatos dos candidatos: apagados automaticamente 6 meses depois do envio, ou antes, quando a empresa exclui o currículo ou pede a exclusão. Ao excluir um currículo, ele também sai dos resultados das análises.
• Códigos de confirmação e registros de tentativas de acesso: até 7 dias.
• Conta, perfil, vagas e análises: enquanto a conta existir, ou até a empresa pedir a exclusão.

Segurança

O banco de dados não tem acesso público: só o servidor do VagaScout lê e grava, e cada empresa vê apenas os próprios dados. Os arquivos ficam em armazenamento privado e só abrem por links temporários, de 5 minutos. As senhas são guardadas apenas como hash.

Decisão automatizada

A análise de compatibilidade é apoio à decisão; quem decide é a empresa. Nenhuma contratação ou recusa é feita automaticamente pelo VagaScout. Conforme o art. 20 da LGPD, o candidato pode pedir à empresa a revisão de uma decisão e informações sobre os critérios usados, que são apenas profissionais e definidos pela empresa em cada vaga.

Seus direitos

Pelo art. 18 da LGPD, o titular pode pedir: confirmação de que tratamos seus dados, acesso, correção, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, portabilidade, informação sobre com quem compartilhamos, e revogação do consentimento, quando for o caso.

Candidatos: como a empresa é a controladora, o pedido deve ir primeiro para a empresa que recebeu o currículo. Se precisar, fale também conosco, e encaminharemos o pedido e ajudaremos a empresa a atendê-lo. Empresas: façam o pedido pelo canal abaixo.

Cookies

Usamos apenas um cookie essencial, que mantém você conectado. Ele expira depois de 30 dias ou quando você sai da conta. Não usamos cookies de publicidade nem de rastreamento.

Mudanças nesta política

Quando esta política mudar, a data de atualização no topo da página muda também.

Contato

O e-mail de contato será publicado aqui antes do lançamento comercial.